Für Rettungsdienste
Betriebliche Krankenversicherung und BU für Rettungsdienste
Gute Leute für den Rettungsdienst zu finden ist schwer. Sie im Schichtdienst bis zur Rente zu halten, ist noch schwerer. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) und eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) geben deinem Team, was kein Dienstplan hergibt: bessere Gesundheitsleistungen und eine Absicherung für den Fall, dass es im Beruf nicht mehr geht.
Ich bin Nikki Pahl, Notfallsanitäter und Versicherungsmakler. Ich kenne den Wachenalltag aus Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz und bin bis heute auf RTW und NEF im Einsatz. Ich zeige dir, was zu deinem Betrieb passt, ob privater Rettungsdienst, Hilfsorganisation oder kommunaler Träger.
Erstgespräch: 30 Minuten per Video, kostenlos und unverbindlich.
- Im Rettungsdienst seit 2011
- Notfallsanitäter seit 2021
- Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (IHK)
- Makler, an keinen Versicherer gebunden
Lage im Rettungsdienst
Bis zur Rente ohne Einschränkungen im Beruf? 67,5 % stimmen nicht zu
Über 7.900 Beschäftigte aus dem Rettungsdienst haben an der bundesweiten Befragung „Status Rettungsdienst“[1] teilgenommen. Drei Ergebnisse betreffen jede Personalplanung:
67,5 %
stimmen nicht zu auf die Frage, ob sie sich vorstellen können, ihren Beruf bis zur Rente ohne Einschränkungen auszuüben.[1] Bei NotSan (Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern) sind es 70,4 %[1].
37,7 %
halten ihre Arbeitsbedingungen in den nächsten Jahren nicht für tragbar.[1]
Für dich heißt das: Personal halten wird genauso wichtig wie Personal finden.
Quelle: Status Rettungsdienst 2026 · Stella Merendino (MdB), Factsheet, Stand März 2026. Befragung vom 5.12.2025 bis 6.2.2026, über 7.900 Teilnehmende.
Personalbindung
Beim Gehalt bist du oft gebunden. Bei Zusatzleistungen hast du Spielraum.
Viele Rettungsdienste zahlen nach Tarifvertrag. Beim Gehalt hast du deshalb wenig Spielraum, dich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Bei Zusatzleistungen, den sogenannten Benefits, hast du meist mehr.
Der Fachkräftemangel ist messbar: Laut Bundesagentur für Arbeit gab es 2025 Engpässe in 157 Berufsgattungen[2], am stärksten in Pflege- und Gesundheitsberufen. Und über 60.000 Unternehmen[3] in Deutschland bieten schon eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung an und zahlen die Beiträge selbst.
Gewinnen.
Ein greifbares Argument in der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch.
Halten.
Leistungen, die jeder im Team nutzen kann, vom Azubi bis zur Wachleitung.
Absichern.
Krankentagegeld und BU federn finanziell ab, wenn deine Leute lange ausfallen oder nicht mehr in den Dienst zurückkönnen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo Nr. 32, Stand 02.09.2026 · PKV-Verband, Position „Betriebliche Krankenversicherung“, Stand Ende 2025 (Zahl umfasst betriebliche Kranken- und Pflegeversicherung, nur arbeitgeberfinanziert)
Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung im Rettungsdienst: Leistungen für das ganze Team
Die gesetzliche Krankenkasse deiner Mitarbeitenden bleibt. Die bKV legt Leistungen obendrauf, die sie sonst selbst zahlen oder privat versichern müssten. Du wählst die Bausteine, die zu deinem Team passen.
Zahn
Prophylaxe, Zahnbehandlung und Zahnersatz.
Krankenhaus
Chefarzt- oder Wahlarztbehandlung, Zweibettzimmer, ambulante Operationen.
Krankentagegeld
Nach sechs Wochen AU endet die Entgeltfortzahlung.[4] Die Krankenkasse zahlt dann Krankengeld: 70 % vom Brutto, höchstens 90 % vom Netto[5], abzüglich Sozialversicherungsbeiträgen. Das Krankentagegeld der bKV zahlt je nach Tarif ab der 7. Woche einen Tagessatz dazu und verkleinert die Lücke.
Vorsorge
Früherkennungsuntersuchungen, Gesundheitskurse und Impfungen.
Heilpraktiker
Behandlungen inklusive Arzneimitteln, je nach Anbieter bis zu einer Grenze.
Sehhilfen
Brillen und Kontaktlinsen bis zu einem Höchstbetrag.
Reise
Schutz bei Krankheit im Ausland.
Budgettarif
Ein festes Gesundheitsbudget pro Person und Jahr, das deine Leute selbst für versicherte Leistungen einsetzen, etwa Zahn, Brille oder Vorsorge.
Welche Leistungen genau versichert sind und bis zu welcher Höhe, regelt der Tarif. Als Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (IHK) vergleiche ich das für dich.
Quelle: Entgeltfortzahlung bis sechs Wochen: § 3 EFZG · Krankengeld: § 47 SGB V · Bausteine: Leistungsumfang je nach Tarif
So funktioniert die bKV
Ein Vertrag für alle, wenig Arbeit für dich
Die bKV ist ein Gruppenvertrag: ein Vertrag für dein ganzes Team statt vieler Einzelverträge. Du bist Versicherungsnehmer, also Vertragspartner des Versicherers, und zahlst die Beiträge. Versichert sind deine Mitarbeitenden.
Eine Liste statt vieler Anträge.
Du übergibst dem Versicherer Namen, Geburtsdaten und Anschriften.
Meist ohne Gesundheitsfragen.
In Gruppenverträgen verzichten Versicherer häufig auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten (die Frist bis zur ersten Leistung), auch bei Vorerkrankungen. Die Bedingungen hängen vom Anbieter und von deiner Teamgröße ab.
Abrechnung ohne Umweg.
Deine Mitarbeitenden reichen Rechnungen direkt beim Versicherer ein, je nach Anbieter per App. Arztrechnungen laufen nicht über deinen Schreibtisch.
Danach kaum Verwaltung.
Du meldest nur noch Ein- und Austritte. Deine Lohnbuchhaltung achtet auf die 50-€-Grenze[6].
Steuerfrei bis 50 € im Monat
Zahlst du die Beiträge und bekommen deine Leute Versicherungsschutz statt Geld, ist die bKV ein Sachbezug.[7] Bis 50 € im Monat pro Person[6] bleibt sie dann steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn alle Sachbezüge der Person zusammen darunter bleiben. Für steuerpflichtige Betriebe sind die Beiträge Betriebsausgaben.[6] Die Bedingungen im Detail stehen in den Fragen unten. Diese Informationen ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die Details für deinen Betrieb klärt deine Steuerberatung.
Quelle: § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG · BFH, Urteile vom 07.06.2018 (VI R 13/16) und 04.07.2018 (VI R 16/17) · § 4 Abs. 4 EStG · Stand Oktober 2026
ABCDE-Check
Der ABCDE-Check für deine bKV
Jeder im Rettungsdienst kennt das ABCDE-Schema. Mit denselben Buchstaben prüfe ich ein bKV-Angebot, bevor du unterschreibst, und auch eine bKV, die du schon hast.
A
A wie Abwicklung per App.
Können deine Leute Belege per App einreichen?
B
B wie Bausteine, Beitrag, Budget.
Passen die Bausteine zu deinen Zielen und deinem Team? Bleibt der Beitrag unter der 50-€-Grenze[6], auch neben anderen Sachbezügen wie Gutscheinen? Wäre ein Budgettarif flexibler?
C
C wie Check des Versicherers.
Wie leistungsstark ist der Versicherer in der bKV und wie schnell erstattet er?
D
D wie Differenzierung in Gruppen.
Sollen einzelne Gruppen unterschiedliche Leistungen bekommen, etwa Azubis, Leitstelle oder Geschäftsführung?
E
E wie Erklären.
Wie erfährt dein Team davon? Ich informiere deine Leute gemeinsam mit dem Versicherer.
Betriebliche BU
Wenn es im Dienst nicht mehr geht: betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine monatliche Rente, wenn jemand seinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben kann. Gute Tarife zahlen ab einer Berufsunfähigkeit von 50 %, die voraussichtlich mindestens sechs Monate anhält. Das regelt der Tarif, nicht das Gesetz.[8]
Im Rettungsdienst ist das kein Randthema. Heben, Tragen, Schichtdienst und belastende Einsätze gehen auf Körper und Psyche. Im Schnitt tritt eine BU mit 48 Jahren[9] ein, mitten im Berufsleben. Häufigster Grund sind psychische Erkrankungen und Erkrankungen des Nervensystems: 2024 waren es 38 %[9] der BU-Leistungsfälle.
Und die BG? Sie zahlt nur nach Dienstunfall, Wegeunfall oder anerkannter Berufskrankheit, nicht bei sonstiger Krankheit.[10] Unfälle lösen aber nur 8 %[9] der BU-Leistungsfälle aus. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente gibt es erst, wenn jemand auch in keinem anderen Job mehr sechs Stunden am Tag arbeiten kann.[11]
Privat ist die BU für viele im Rettungsdienst eine Hürde. Der Beruf bestimmt die Risikoeinstufung und damit den Beitrag. Dazu kommen Gesundheitsfragen zu Rücken oder Psyche. Über den Betrieb kann es leichter werden: Der Beitrag kommt von dir oder aus dem Brutto und in Gruppenverträgen sind die Gesundheitsfragen je nach Versicherer vereinfacht.
Drei Wege über die betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist staatlich geförderte Vorsorge über den Arbeitgeber. Auch eine BU gehört dazu: als Zusatz zu einer Direktversicherung oder als eigene BU. Die Direktversicherung schließt du als Arbeitgeber für die einzelne Person ab.
| Weg | Wer zahlt | Was es bringt |
|---|---|---|
| Arbeitgeberfinanziert | Du zahlst den Beitrag. | Dein Team ist abgesichert, ohne selbst zu zahlen. Das stärkste Zeichen. |
| Entgeltumwandlung | Deine Mitarbeitenden zahlen aus dem Bruttogehalt. Du gibst 15 % dazu, soweit du Sozialversicherungsbeiträge sparst.[12] Ein Tarifvertrag kann davon abweichen. | Der Beitrag kommt aus dem Brutto. Netto spüren deine Leute weniger, als sie einzahlen. |
| Mischform | Du zahlst einen Teil, dein Team den Rest. | Ein klares Zeichen, auch mit kleinem Budget. |
Steuerfrei sind die Beiträge 2026 pro Person bis 8.112 € im Jahr[6], sozialversicherungsfrei bis 4.056 €[13], zusammen für alle Verträge in Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds.[14]
Gruppenvertrag mit vereinfachten Gesundheitsfragen
Ab einer bestimmten Teamgröße bieten einige Versicherer eine BU mit vereinfachten Gesundheitsfragen an. Das kann gerade denen helfen, die privat wegen Vorerkrankungen schwer eine BU bekommen. Ob das für dein Team passt, prüfe ich im Marktvergleich.
Ehrlich gerechnet
Eine BU über den Betrieb ist günstig im Beitrag. Die spätere Rente wird aber voll versteuert[6] und ist in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung in der Regel beitragspflichtig.[5] Entgeltumwandlung senkt außerdem die gesetzliche Rente leicht. Wechselt jemand den Job, kann die Person den Vertrag je nach Bedingungen mitnehmen oder privat weiterführen. Und als Arbeitgeber stehst du für die Zusagen ein, die du in der bAV machst.[12] Das rechnen wir vorher offen durch.
Lieber privat vorsorgen? Lies, wie die private BU für deine Leute funktioniert.
Quelle: GDV, „7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung“, Stand 12.08.2025, Daten 2024 · § 172 VVG · § 8 SGB VII · § 43 SGB VI · §§ 1, 1a, 19 BetrAVG · § 3 Nr. 63 EStG · § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV · § 22 Nr. 5 EStG · § 229 SGB V · Beitragsbemessungsgrenze 2026: Deutsche Rentenversicherung, „Rentenversicherung in Zahlen 2026“ · keine Steuerberatung
Gruppen-Unfallversicherung
Auch möglich: Unfallschutz für dein ganzes Team
Die BG oder Unfallkasse zahlt bei Unfällen im Dienst und auf dem direkten Arbeitsweg.[10] Passiert ein Unfall in der Freizeit, beim Sport oder im Urlaub, ist sie nicht zuständig.
Eine Gruppen-Unfallversicherung schließt du als Arbeitgeber für dein Team ab. Sie leistet je nach Tarif auch nach Unfällen in der Freizeit, meist als Einmalbetrag bei dauerhafter Beeinträchtigung.
Sie ersetzt aber keine BU: Nur 8 %[9] der BU-Fälle gehen auf Unfälle zurück. Welche Leistungen zu deinem Team passen, prüfe ich mit dir im Marktvergleich.
Quelle: § 8 SGB VII · GDV, „7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung“, Daten 2024
Dein Ansprechpartner
Dein Makler kennt die Wache von innen
Nikki Alexander Pahl
Notfallsanitäter · Versicherungsmakler
Ich bin seit 2011 im Rettungsdienst aktiv: erst als RS (Rettungssanitäter), ab 2016 als RA (Rettungsassistent), seit 2021 als Notfallsanitäter. Seit meiner Prüfung zum Rettungssanitäter habe ich auf KTW, RTW und NEF in drei Bundesländern gearbeitet: in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Bis heute bin ich in Teilzeit auf RTW und NEF sowie als Praxisanleiter in Rheinland-Pfalz im Einsatz. Ich weiß, was es für eine Wache heißt, wenn jemand lange ausfällt.
Seit 2012 arbeite ich in der Versicherungsbranche, seit 2021 mit Rettungsdienst-Versicherung.de spezialisiert auf den Rettungsdienst. Als Makler arbeite ich für dich, nicht für einen Versicherer. Den Markt zu vergleichen ist meine gesetzliche Pflicht[8] und mein Job.
Deine Leute berate ich auch privat, allen voran zur BU. Mehr dazu unter Versicherungen für den Rettungsdienst.
- Geschäftsführer der UNFILTRIERT Versicherungsmakler GmbH
- Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (IHK), Lehrgang 10/2023 bis 3/2024
- Spezialist Personenversicherung (Deutsche Versicherungsakademie, DVA), 1,5-jähriger Lehrgang
- Praxisanleiter im Rettungsdienst (Rheinland-Pfalz)
- Ehemals Dozent für die DVA
- Ehrenamtlicher Prüfer für die IHK Rhein-Neckar
- Bachelor of Arts in BWL mit Schwerpunkt Versicherung (DHBW Mannheim)
Quelle: Makler-Pflicht zum Marktvergleich: § 60 VVG
So erleben Kolleginnen und Kollegen aus dem Rettungsdienst die Beratung.
AH
„Durch den eigenen Rettungsdiensthintergrund der beste Ansprechpartner für Versicherungsangelegenheiten in diesem Beruf.“
Anna-Lena Heyer
NotSan und Leitstellendisponentin, Schifferstadt
DG
„Top Beratung. Nikki geht individuell auf Sorgen sowie Wünsche ein und kann somit den besten Versicherungsschutz vermitteln.“
Dominik Grißmer
NotSan, Limburgerhof
Bewertungen über ProvenExpert, Stand 30.10.2026, 218 Bewertungen, Durchschnitt 4,8 von 5. Alle Bewertungen lesen
Auszüge aus Rückmeldungen, wörtlich übernommen. Die hier gezeigten Zitate stammen von Kundinnen und Kunden, die ich selbst beraten habe. Ich habe geprüft, dass sie echt sind. Die Bewertungen auf Google und ProvenExpert prüfe ich nicht darauf, ob sie von tatsächlich beratenen Personen stammen.
Ablauf
Vier Schritte, wenig Aufwand für dich
1
Erstgespräch
30 Min. · Video
Wir klären dein Anliegen und deine Ziele: Personal gewinnen, Personal halten oder beides. Dazu schauen wir, was es schon gibt und welches Budget du einplanst.
2
Bedarfsermittlung
Mail, WhatsApp, Telefon nach Absprache
Du schickst mir die nötigen Eckdaten, wie es dir am besten passt. Ich hole Angebote ein und vergleiche den Markt.
3
Beratung und Abschluss
Vor Ort (bundesweit) oder per Video
Ich stelle dir die Angebote mit Vor- und Nachteilen vor und gebe dir eine klare Empfehlung. Du entscheidest, ob und was wir umsetzen.
4
Betreuung
Nach dem Abschluss
Ich informiere dein Team gemeinsam mit dem Versicherer über Leistungen und Vorteile. Ändert sich etwas in deinem Betrieb, prüfe ich die Verträge und passe sie mit dir an.
Der erste Schritt ist eine kurze Anfrage.
Erstgespräch anfragen
Schick mir deine Anfrage über dieses Formular: Trägerform, Teamgröße, Anliegen. Ich melde mich per Mail mit einem Terminvorschlag.
Häufige Fragen
Was Geschäftsführung und Personalleitung wissen wollen
Was kostet eine bKV pro Mitarbeitendem und Monat?
Das hängt von den Bausteinen, vom Versicherer und von der Größe deines Teams ab. Du legst das Budget fest, wir stellen die Bausteine passend dazu zusammen. Steuerlich wichtig ist die Grenze von 50 € im Monat pro Person[6]: Bis dahin kann die bKV für deine Leute steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben. Nach der Bedarfsermittlung bekommst du konkrete Angebote zum Vergleich.
Ist die bKV für meine Mitarbeitenden steuer- und sozialversicherungsfrei?
Ja, unter zwei Bedingungen. Erstens: Du schließt den Vertrag als Arbeitgeber ab, zahlst die Beiträge und deine Leute bekommen Versicherungsschutz statt Geld. Ein bloßer Zuschuss zu privaten Verträgen ist dagegen steuerpflichtiger Barlohn.[7] Zweitens: Alle Sachbezüge einer Person liegen zusammen bei höchstens 50 € im Monat. Das ist eine Freigrenze: Schon ein Cent darüber macht den ganzen Betrag steuer- und beitragspflichtig. Den Einzelfall klärst du mit deiner Steuerberatung.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung? Sind Mitarbeitende mit Vorerkrankungen versichert?
In der bKV verzichten Versicherer häufig auf Gesundheitsfragen, auch bei Vorerkrankungen. Mindestgröße und Bedingungen legt jeder Anbieter selbst fest, ebenso, ob schon laufende Behandlungen mitversichert sind. Bei der betrieblichen BU können die Gesundheitsfragen je nach Versicherer und Teamgröße vereinfacht sein. Ich prüfe beides im Marktvergleich.
Müssen alle Mitarbeitenden die gleichen Leistungen bekommen?
Nein. Du kannst nach Gruppen unterscheiden, etwa Azubis, Leitstelle oder Geschäftsführung, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. Vergleichbare Mitarbeitende behandelst du gleich. Teilzeitkräfte darfst du nicht allein wegen der Teilzeit schlechter stellen.[15] Gibt es einen Betriebsrat, redet er bei den Verteilungsregeln mit.[16] Für Personalrat und Mitarbeitervertretung gelten eigene Regeln. Bezieh sie früh ein.
Was passiert mit der betrieblichen BU, wenn jemand kündigt?
Der Schutz muss nicht enden. Je nach Vertrag kann die Person ihn privat weiterzahlen, dann aus dem Nettogehalt, oder beim neuen Arbeitgeber fortführen, wenn der mitmacht. Welche Wege offenstehen, regeln Vertrag und Gesetz. Ich erkläre das deinem Team vorab.
Wir haben schon eine betriebliche Altersversorgung. Passt eine BU dazu?
Ja. Eine BU lässt sich in der bAV ergänzen, als Zusatz zu einer Direktversicherung oder als eigene BU. Wichtig: Die Grenzen für Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit gelten pro Person für alle Verträge in Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds zusammen. 2026 sind das 8.112 € (steuerfrei)[6] und 4.056 € (sozialversicherungsfrei)[13] im Jahr. Eine bestehende Zusatzversorgung kann einen Teil davon schon nutzen. Ich schaue mir deine bestehenden Verträge an und zeige dir, wo noch Spielraum ist.
Was kostet mich deine Beratung?
Das Erstgespräch, 30 Minuten per Video, ist kostenlos und unverbindlich. Kommt es zum Vertrag, werde ich als Makler vom Versicherer vergütet. Diese Vergütung ist im Beitrag enthalten.[17] Neben der Vergütung durch den Versicherer berechne ich dir nichts.
Diese Informationen ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die Details für deinen Betrieb klärt deine Steuerberatung.
Quelle: § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG · BFH VI R 13/16 und VI R 16/17 · § 4 Abs. 4 EStG · § 4 TzBfG · § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG · § 1 BetrAVG · § 3 Nr. 63 EStG · § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV · § 15 Nr. 6 VersVermV · Stand Oktober 2026
Für Träger mit Schule
Für deine Azubis
Absicherung als Thema für deine Azubis
Bildet dein Rettungsdienst selbst aus oder gehört eine Schule zu deinem Träger? Ich biete Gastunterricht an Notfallsanitäterschulen an: zu BU, Haftung, Dienstunfall und Sozialversicherung. Der Unterricht ist für die Schule kostenlos und inhaltlich neutral. Mein Beratungsangebot stelle ich am Ende offen vor.
Quellen
- Status Rettungsdienst 2026, Factsheet · Stella Merendino (MdB), Stand 03/2026 (Befragung 5.12.2025 bis 6.2.2026, über 7.900 Teilnehmende)
- Presseinfo Nr. 32 · Bundesagentur für Arbeit, Stand 09/2026
- Position „Betriebliche Krankenversicherung“ · PKV-Verband, Stand Ende 2025 (Zahl umfasst betriebliche Kranken- und Pflegeversicherung, nur arbeitgeberfinanziert)
- Entgeltfortzahlungsgesetz: § 3 EFZG
- SGB V: § 47 · § 229
- Einkommensteuergesetz: § 3 Nr. 63 · § 4 Abs. 4 · § 8 Abs. 2 Satz 11 · § 22 Nr. 5 EStG
- Bundesfinanzhof, Urteile vom 07.06.2018 (VI R 13/16) und 04.07.2018 (VI R 16/17)
- Versicherungsvertragsgesetz: § 172 VVG · § 60 VVG
- 7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung · GDV, Stand 08/2025 (Daten 2024)
- SGB VII: § 8
- SGB VI: § 43
- Betriebsrentengesetz: §§ 1, 1a, 19 BetrAVG
- Sozialversicherungsentgeltverordnung: § 1 Abs. 1 Nr. 9 SvEV
- Rentenversicherung in Zahlen 2026 · Deutsche Rentenversicherung, Stand 06/2026 (Beitragsbemessungsgrenze 2026)
- Teilzeit- und Befristungsgesetz: § 4 TzBfG
- Betriebsverfassungsgesetz: § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
- Versicherungsvermittlungsverordnung: § 15 VersVermV (Nr. 6)
Erstgespräch
Was passt zu deinem Team: bKV, betriebliche BU oder beides?
Schreib mir zwei Sätze zu deinem Betrieb: Trägerform, Teamgröße, Anliegen. Ich melde mich mit einem Terminvorschlag für dein Erstgespräch!
- Erstgespräch: 30 Minuten per Video, kostenlos und unverbindlich
- Beratung bundesweit, vor Ort oder per Video
- Für private Rettungsdienste, Hilfsorganisationen und kommunale Träger
Ein Klick auf „Erstgespräch anfragen“ führt dich zum Anfrageformular. Lieber direkt schreiben? kontakt@rettungsdienst-versicherung.de