Für Schulleitungen und Kursleitungen
Gastunterricht für Notfallsanitäterschulen: Absicherung, Haftung, Dienstunfall
Eure Azubis lernen, andere zu versorgen. Aber was leisten Berufsgenossenschaft (BG), Krankengeld und Erwerbsminderungsrente für sie selbst? Und wo liegen die Lücken? Genau das erkläre ich als Gastdozent an eurer Notfallsanitäterschule.
Ich bin Nikki Pahl, Notfallsanitäter (NotSan) und Versicherungsmakler. Ich arbeite seit 2011 im Rettungsdienst und bin bis heute auf RTW und NEF im Einsatz. Außerdem bin ich Praxisanleiter in Rheinland-Pfalz und habe als Dozent für die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) unterrichtet. Für eure Klassen biete ich vier Module an: neutral, mit dem Blick aus der Wache und für eure Schule kostenlos.
- Kostenlos für die Schule
- Kein Produktverkauf im Unterricht
- Vier Module, einzeln oder kombiniert
- Vor Ort oder online
Die Ausgangslage
Hohe Belastung im Beruf, Lücken im gesetzlichen Schutz
70,4 %
der befragten NotSan können sich nicht vorstellen, ihren Beruf bis zur Rente ohne Einschränkungen auszuüben.[1]
57,6 %
der Befragten fühlen sich auf der Arbeit rechtlich nicht adäquat abgesichert.[1]
91,6 %
der Befragten haben 2025 mindestens einmal Gewalt bei der Arbeit erlebt: an sich selbst, an Kollegen oder an Patienten.[1]
Quelle: Status Rettungsdienst 2026 · Stella Merendino (MdB). Befragung vom 5.12.2025 bis 6.2.2026, über 7.900 Teilnehmende. 70,4 %: Antwort „stimme nicht zu“ unter den befragten NotSan.
Eure Azubis starten in einen Beruf mit hoher körperlicher und psychischer Belastung: Schichtdienst, schweres Heben, belastende Einsätze. Gleichzeitig gelten Regeln, die man kennen sollte, bevor man sie braucht:
- Die BG oder Unfallkasse zahlt nur, wenn es im Dienst, auf dem direkten Arbeitsweg oder durch eine anerkannte Berufskrankheit passiert.[4] Krankheit ohne Dienstbezug und der Unfall in der Freizeit sind nicht ihre Sache.
- Krankengeld gibt es wegen derselben Krankheit höchstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.[10] Die sechs Wochen Lohnfortzahlung[8] zählen mit.
- Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente fragt nicht, ob jemand noch NotSan sein kann. Sie fragt, ob irgendein Job noch mindestens sechs Stunden am Tag geht.[11] Wenn ja, gibt es keine Rente.
- Ohne Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gibt es in den ersten fünf Versicherungsjahren meist keine Erwerbsminderungsrente.[12] Ausnahmen gelten nur unter engen Voraussetzungen.[13]
Quellen: §§ 8, 9 SGB VII; § 48 SGB V; §§ 43, 50, 53 SGB VI.
Im Unterricht lernen eure Azubis diese Regeln, bevor sie sie brauchen. Und sie lernen, Angebote zur Absicherung selbst zu prüfen, statt sich etwas verkaufen zu lassen. Sachlich, mit Quellen, ohne Panikmache.
Die vier Module
Vier Module: vom ersten Dienst bis zur Rente
Jedes Modul steht für sich. Ihr wählt eines, mehrere oder alle vier. Die Lernziele beschreiben, was eure Azubis danach können. Bei jedem Modul steht, an welchen Themenbereich der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter (NotSan-APrV) es anknüpft.[2]
Modul 1
Berufsunfähigkeit und Arbeitskraftabsicherung
Was passiert, wenn Körper oder Psyche nicht mehr mitmachen? Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) zahlt eine vereinbarte Monatsrente, wenn jemand den eigenen Beruf aus gesundheitlichen Gründen voraussichtlich dauerhaft nicht mehr ausüben kann.[17] Gute Tarife zahlen schon, wenn das zu mindestens 50 % gilt.[18] Arbeitskraftabsicherung ist der Oberbegriff für die BU und ihre Alternativen.
Lernziele
- Berufsunfähigkeit, Erwerbsminderung und Arbeitsunfähigkeit (AU) unterscheiden.
- einschätzen, was BG, Krankenkasse und Rentenversicherung leisten und was nicht.
- Angebote zur Absicherung selbst prüfen, statt sich etwas verkaufen zu lassen.
Inhalte
- Wert der eigenen Arbeitskraft: Bei 3.225 € brutto im Monat und 1 % Gehaltsplus pro Jahr verdient man von 20 bis 67 rund 2,3 Mio. € brutto.¹[25]
- Häufigste Gründe für eine BU: 2024 gingen laut Versichererverband GDV 38 % der BU-Fälle auf psychische Erkrankungen und Erkrankungen des Nervensystems zurück, 19 % auf Krebs, 16 % auf den Bewegungsapparat und 8 % auf Unfälle.[16]
- Erwerbsminderungsrente: Wer 2025 neu eine volle Erwerbsminderungsrente bekam, erhielt im Schnitt 1.126 € im Monat, vor Steuern.[15]
- Worauf es bei einem Vertrag ankommt: korrekte Berufsangabe, ehrliche Gesundheitsangaben, faire Bedingungen. Und warum Gesundheit und Alter beim Abschluss über Annahme und Beitrag entscheiden. Ohne Anbieter- und Produktnamen.
Bezug zur NotSan-APrV: Themenbereich 8, „zur eigenen Gesundheitsvorsorge beizutragen“ (8c) und „sich kritisch mit dem Beruf auseinanderzusetzen“ (8b).
Hintergrund lesen: Berufsunfähigkeitsversicherung im Rettungsdienst
Modul 2
Haftung und Rechtsschutz
Wer haftet, wenn im Einsatz etwas schiefgeht? Und was passiert, wenn plötzlich ermittelt wird? Eine Berufshaftpflichtversicherung prüft Forderungen nach einem Schaden, zahlt berechtigte und wehrt unberechtigte ab. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt je nach Vertrag die Kosten für Anwalt und Gericht.
Lernziele
- zivilrechtliche Haftung und strafrechtliche Verantwortung im Rettungsdienst unterscheiden.
- einordnen, was Arbeitgeber, Berufshaftpflicht und Rechtsschutz im Ernstfall übernehmen.
- benennen, an wen sie sich wenden, wenn eine Schadenersatzforderung oder ein Ermittlungsverfahren droht.
Inhalte
- Zivilrecht: Wer zahlt, wenn im Einsatz ein Schaden entsteht?
- Strafrecht im Rettungsdienst: welche Vorwürfe im Berufsalltag vorkommen können und wie ein Verfahren abläuft.
- Berufshaftpflicht und Rechtsschutz: was sie leisten, wo ihre Grenzen liegen und ob der Arbeitgeber schon etwas absichert.
Bezug zur NotSan-APrV: Themenbereich 6, darin Rechtsvorschriften aus „dem Straf- und Zivilrecht“ (6c).
Modul 3
Dienstunfall und BG
Die gesetzliche Unfallversicherung, also BG oder Unfallkasse, ist für Dienstunfälle (im Gesetz: Arbeitsunfälle), Wegeunfälle und Berufskrankheiten zuständig. Was sie leistet, ist viel. Wo sie aufhört, ist genauso wichtig.
Lernziele
- erkennen, wann ein Dienst- oder Wegeunfall vorliegt und wann nicht.
- benennen, was sie nach einem Unfall im Dienst melden und dokumentieren sollten.
- einschätzen, welche Leistungen die BG erbringt und welche Fälle sie nicht übernimmt.
Inhalte
- Wegeunfall: Versichert ist der direkte Weg, auch mit Umweg für Kinderbetreuung oder Fahrgemeinschaft. Private Umwege sind es nicht.[4]
- Leistungen: Heilbehandlung, Verletztengeld und eine Verletztenrente, wenn über die 26. Woche hinaus eine Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) von mindestens 20 % bleibt.[5]
- Vorschädigung: warum sie die Anerkennung als Dienstunfall verhindern kann.
- Psyche: Seit einem Urteil des Bundessozialgerichts von 2023 kann eine posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) bei Rettungskräften als Berufskrankheit anerkannt werden.[7] Das ist kein Automatismus: Jeder Fall wird einzeln geprüft.
Bezug zur NotSan-APrV: Themenbereich 6, darin „Arbeits- und Arbeitsschutzrecht“ (6c), und Themenbereich 8, „berufliche Anforderungen zu bewältigen“.
Warum eine Vorschädigung die Anerkennung als Dienstunfall verhindern kann
Modul 4
Sozialversicherung und Gehalt
Was vom Brutto übrig bleibt, was die Sozialversicherung bei Krankheit leistet und wann eigene Vorsorge sinnvoll ist. Das Modul für den Berufseinstieg.
Lernziele
- die eigene Gehaltsabrechnung lesen: Brutto, Steuern, Sozialabgaben, Netto.
- erklären, wie Lohnfortzahlung, Krankengeld und Rente zusammenhängen.
- die wichtigsten Fragen zum Berufseinstieg selbst klären, ohne sich unter Druck setzen zu lassen.
Inhalte
- Gehaltsabrechnung: was Lohnsteuer und die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung vom Brutto abziehen. Die Unfallversicherung zahlt der Arbeitgeber allein.
- Krank im Job: bis zu sechs Wochen Gehalt vom Arbeitgeber, danach Krankengeld.[8] Das sind 70 % des Bruttos, höchstens 90 % des Nettos, 2026 maximal 135,63 € am Tag.[9] Davon gehen noch Sozialversicherungsbeiträge ab.
- Kein Berufsschutz: Eine gesetzliche Rente wegen Berufsunfähigkeit gibt es nur noch für Menschen, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind.[14]
- Betriebliche Altersversorgung: Wandeln Beschäftigte einen Teil ihres Bruttogehalts in Vorsorge um (Entgeltumwandlung), gibt der Arbeitgeber in der Regel 15 % dazu, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Tarifverträge können davon abweichen.[19]
Bezug zur NotSan-APrV: Themenbereich 9, „das Gesundheitssystem in Deutschland in seinen wesentlichen Strukturen zu kennen“ (9a); arbeitsrechtliche Teile in Themenbereich 6.
So ordne ich die Module ein.
Der Bezug zu den Themenbereichen 6, 8 und 9 der NotSan-APrV ist meine Einordnung. Ob und wie ihr die Zeit im schulinternen Curriculum anrechnet, entscheidet ihr.
¹ Beispielrechnung: 3.225 € brutto im Monat (Beispielgehalt), 12 Monatsgehälter, 1 % Gehaltsplus pro Jahr, nominal, brutto, ohne Sonderzahlungen, Inflation und Abzinsung.
BU-Ursachen: GDV, 7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung, Stand 12.08.2025, Daten 2024. Erwerbsminderungsrente: Deutsche Rentenversicherung, Rentenversicherung in Zahlen 2026. Verletztenrente: § 56 SGB VII. PTBS: BSG, Urteil vom 22.06.2023, B 2 U 11/20 R (Wie-Berufskrankheit nach § 9 Abs. 2 SGB VII). Krankengeld: § 3 EFZG, § 47 SGB V, Höchstbetrag 2026 laut GKV-Spitzenverband. Berufsschutz: § 240 SGB VI. Arbeitgeberzuschuss: § 1a Abs. 1a BetrAVG (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds), tarifliche Abweichung nach § 19 BetrAVG. Lehrplanbezug: NotSan-APrV, Anlage 1.
Format
Ihr bestimmt Umfang, Termin und Ort
Ob Berufsfachschule, Rettungsdienstschule oder Bildungszentrum: Der Unterricht passt sich eurem Stundenplan an, nicht umgekehrt.
Umfang nach Absprache
Wie viel Zeit ein Modul bekommt, legen wir gemeinsam fest. Feste Stundenpakete gibt es nicht.
Einzeln oder kombiniert
Ein Modul, mehrere oder alle vier: Ihr wählt, was in eure Planung passt.
Vor Ort oder online
Ich komme zu euch an die Schule oder unterrichte per Videokonferenz. Was besser passt, klären wir bei der Anfrage.
Transparenz
Kostenlos für eure Schule. Und offen gesagt, warum.
Bei kostenlosen Angeboten fragen Schulen zu Recht: Wo ist der Haken? Hier ist die ehrliche Antwort.
So halte ich es
- Der Unterricht kostet eure Schule nichts.
- Die Inhalte sind neutral. Ich nenne keine Versicherer, keine Produkte, keine Tarife.
- Im Unterricht verkaufe ich nichts und es werden keine Verträge geschlossen.
- Am Ende stelle ich in wenigen Minuten mein Beratungsangebot vor, klar als solches erkennbar.
- Die Azubis entscheiden selbst. Wer eine Beratung möchte, meldet sich bei mir. Niemand muss.
- Inhalte, Umfang und Ablauf stimme ich vorher mit dir ab. Die Unterlagen bekommst du vorab.
So verdiene ich mein Geld.
Ich bin Versicherungsmakler. Am Unterricht verdiene ich nichts. Geld verdiene ich erst, wenn jemand später freiwillig zu mir in die Beratung kommt und über mich einen Vertrag abschließt. Dann zahlt mir der Versicherer eine Vergütung, die im Beitrag enthalten ist. Das sage ich auch im Unterricht offen.
Mein Beratungsangebot kannst du dir vorab ansehen: Versicherungen für den Rettungsdienst.
Euer Gastdozent
Ein Gastdozent, der beide Welten von innen kennt
Nikki Alexander Pahl
Notfallsanitäter · Versicherungsmakler · Praxisanleiter
Ich kenne den Alltag eurer Azubis aus eigenen Diensten. Und ich arbeite seit 2012 in der Versicherungsbranche. Eure Klassen bekommen beides: die Sprache der Wache und das Fachwissen eines Spezialisten.
- Seit 2011 im Rettungsdienst: Rettungssanitäter (RS), ab 2016 Rettungsassistent (RA), seit 2021 Notfallsanitäter
- Erfahrung auf KTW, RTW und NEF in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz, bis heute in Teilzeit auf RTW und NEF im Einsatz
- Praxisanleiter im Rettungsdienst (Rheinland-Pfalz)
- Spezialist Personenversicherung (DVA) nach einem Lehrgang über 1,5 Jahre, ehemals Dozent für die Deutsche Versicherungsakademie
- Ehrenamtlicher Prüfer für die IHK Rhein-Neckar
- Master of Arts, Studium von BWL, VWL und Versicherungsbetriebslehre in München, Mannheim und Austin (Texas)
- Seit 2012 in der Versicherungsbranche, Geschäftsführer der UNFILTRIERT Versicherungsmakler GmbH
Erfahrung
Anleiten, lehren, prüfen: Das mache ich nicht zum ersten Mal
Gastunterricht an Notfallsanitäterschulen biete ich neu an. Das Vermitteln und Prüfen ist mir vertraut: als Praxisanleiter im Rettungsdienst in Rheinland-Pfalz, als früherer Dozent für die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) und als ehrenamtlicher Prüfer für die IHK Rhein-Neckar.
Was eine Kollegin über meine Beratung sagt:
AH
„Durch den eigenen Rettungsdiensthintergrund der beste Ansprechpartner für Versicherungsangelegenheiten in diesem Beruf.“
Anna-Lena Heyer
NotSan und Leitstellendisponentin, Schifferstadt
Kundenstimme aus meiner Versicherungsberatung. Das hier gezeigte Zitat stammt von einer Kundin, die ich selbst beraten habe. Ich habe geprüft, dass es echt ist. Die Bewertungen auf Google und ProvenExpert prüfe ich nicht darauf, ob sie von tatsächlich beratenen Personen stammen.
Bewertungen über ProvenExpert, Stand 28.10.2026, 218 Bewertungen, Durchschnitt 4,8 von 5. Alle Bewertungen lesen
Ablauf
In vier Schritten zum Gastunterricht an eurer Notfallsanitäterschule
1
Anfrage schicken
Schick mir deine Anfrage über das Formular unten, per E-Mail oder per WhatsApp. Nenn mir Schule, Kurs, Ausbildungsjahr, Wunschmodule und einen groben Zeitraum.
2
Gemeinsam planen
Wir klären Inhalte, Umfang, Termin und Format, vor Ort oder online, passend zu eurem Curriculum.
3
Unterlagen prüfen
Du bekommst Ablauf und Unterlagen vorab und gibst sie frei.
4
Unterricht
Ich unterrichte eure Klasse. Am Ende stelle ich kurz und klar erkennbar mein Beratungsangebot vor.
Unterricht direkt hier anfragen
Schick mir deine Anfrage über das Formular. Ich melde mich mit einem Vorschlag für Umfang und Termin. Lieber per E-Mail oder WhatsApp? Das geht genauso.
Häufige Fragen
Was Schulleitungen vor der Anfrage wissen wollen
Was kostet der Gastunterricht und wo ist der Haken?
Für eure Schule kostet der Gastunterricht nichts. Der Haken, offen gesagt: Ich bin Versicherungsmakler und stelle am Ende kurz mein Beratungsangebot vor. Am Unterricht selbst verdiene ich nichts. Geld verdiene ich erst, wenn später jemand freiwillig einen Vertrag über mich abschließt.
Ist der Unterricht eine Verkaufsveranstaltung?
Nein. Im Unterricht fallen keine Namen von Versicherern oder Produkten und es wird nichts abgeschlossen. Mein Beratungsangebot stelle ich erst am Ende vor, in wenigen Minuten und klar als solches erkennbar. Wer möchte, meldet sich danach selbst.
Bekommst du Kontaktdaten unserer Azubis?
Für den Unterricht brauche ich keine Daten eurer Azubis. Wer eine Beratung möchte, meldet sich selbst bei mir: per Terminbuchung, E-Mail oder WhatsApp.
Welche Qualifikation hast du als Dozent?
Ich bin seit 2011 im Rettungsdienst und seit 2021 Notfallsanitäter. Bis heute bin ich in Teilzeit auf RTW und NEF sowie als Praxisanleiter in Rheinland-Pfalz im Einsatz. Seit 2012 arbeite ich in der Versicherungsbranche, heute als Versicherungsmakler. Ich bin Spezialist Personenversicherung (DVA) und Spezialist für betriebliche Krankenversicherung (IHK). Eine Zeit lang war ich Dozent für die Deutsche Versicherungsakademie, heute bin ich ehrenamtlicher Prüfer für die IHK Rhein-Neckar.
In welchen Themenbereich der NotSan-APrV passt der Unterricht?
Nach meiner Einordnung knüpfen die vier Module an die Themenbereiche 6 (rechtliche Rahmenbedingungen), 8 (berufliches Selbstverständnis und eigene Gesundheitsvorsorge) und 9 (Gesundheitssystem in Deutschland) der NotSan-APrV an. Ob und wie ihr die Zeit im schulinternen Curriculum anrechnet, entscheidet ihr.
Wie lange dauert ein Modul und lassen sich Module kombinieren?
Den Umfang legen wir gemeinsam fest, passend zu eurem Stundenplan. Feste Stundenpakete gibt es nicht. Ihr wählt ein Modul, mehrere oder alle vier, vor Ort oder online.
In welchem Ausbildungsjahr passt welches Modul?
Das entscheidest du nach eurem Curriculum. Mein Vorschlag: Haftung und Dienstunfall früh in der Ausbildung, weil beides schon im ersten Praxiseinsatz zählt. Berufsunfähigkeit und Sozialversicherung gegen Ende, wenn Examen und Berufseinstieg näher rücken.
Dürfen wir einen Versicherungsmakler in den Unterricht holen?
Der Unterricht findet in deiner Verantwortung als Schulleitung statt. Manche Schulgesetze schränken Werbung an Schulen ein. Ob das für euch gilt, hängt von Bundesland, Schulform und Träger ab. Deshalb trenne ich klar: erst neutraler Unterricht, dann ein kurzer, erkennbarer Hinweis auf mein Angebot. Klär die Vorgaben eures Trägers am besten vorab.
Quellen
- Status Rettungsdienst 2026 · Stella Merendino (MdB), Factsheet Stand 20.03.2026; Befragung 05.12.2025 bis 06.02.2026, über 7.900 Teilnehmende
- NotSan-APrV, Anlage 1 (Themenbereiche 6, 8, 9) · gesetze-im-internet.de, abgerufen 11.10.2026
- § 6 NotSanG (Verantwortung der Schule) · gesetze-im-internet.de
- § 8 SGB VII (Arbeits- und Wegeunfall) · § 9 SGB VII (Berufskrankheit, Abs. 2 Wie-Berufskrankheit) · gesetze-im-internet.de
- § 56 SGB VII (Verletztenrente) · gesetze-im-internet.de
- Häufig gestellte Fragen zu Versicherungsschutz und Leistungen · DGUV
- BSG, Urteil vom 22.06.2023, B 2 U 11/20 R (PTBS als Wie-Berufskrankheit) · Berichte u. a. bei Ärzteblatt und LTO
- § 3 EFZG (Entgeltfortzahlung) · gesetze-im-internet.de
- § 47 SGB V (Krankengeld) · gesetze-im-internet.de · Höchstbetrag 2026 (135,63 €, rechnerisch aus BBG KV 5.812,50 € : 30 × 70 %): Faktenblatt Grenzbeträge Leistungsrecht (PDF) · GKV-Spitzenverband, Stand 01.01.2026
- § 48 SGB V (Dauer des Krankengelds) · gesetze-im-internet.de
- § 43 SGB VI (Erwerbsminderungsrente) · gesetze-im-internet.de
- § 50 SGB VI (Wartezeit) · gesetze-im-internet.de
- § 53 SGB VI (vorzeitige Wartezeiterfüllung) · gesetze-im-internet.de
- § 240 SGB VI (Berufsschutz nur vor dem 2.1.1961 Geborene) · gesetze-im-internet.de
- Rentenversicherung in Zahlen 2026 (PDF) · Deutsche Rentenversicherung, Stand 25.06.2026 (1.126 € Zugang volle EM-Rente 2025)
- 7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung · GDV, aktualisiert 12.08.2025 (Ursachen 2024)
- § 172 VVG (Begriff Berufsunfähigkeit) · gesetze-im-internet.de
- Allgemeine Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung, unverbindliches Muster · GDV, Stand 21.07.2025
- § 1a BetrAVG (15 % Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung, nur Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung und nur soweit SV-Beiträge gespart werden) · § 19 Abs. 1 BetrAVG (Tarifverträge dürfen von § 1a abweichen) · gesetze-im-internet.de
- § 5a Abs. 4 UWG (kommerzieller Zweck muss erkennbar sein) · gesetze-im-internet.de
- § 5 UWG (Irreführungsverbot, gilt auch gegenüber Schulen und Trägern) · gesetze-im-internet.de
- UWG Anhang Nr. 20 („kostenlos“ nur ohne Kosten; nach § 3 Abs. 3 UWG nur gegenüber Verbrauchern, also für die Ansprache der Azubis) · gesetze-im-internet.de
- § 15 VersVermV (Vergütungstransparenz) · gesetze-im-internet.de
- § 99 SchulG NRW (Beispiel Werbeverbot an Schulen) · lexmea.de
- Eigene Beispielrechnung Wert der Arbeitskraft (3.225 € brutto, +1 % p. a., 20 bis 67 Jahre) · Rettungsdienst-Versicherung.de
Unterricht anfragen
Wissen für eure Azubis, bevor sie es brauchen
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