Für Ihre Rettungsfahrzeuge haben Sie sicher eine KFZ-Versicherung inklusive Vollkasko abgeschlossen und auch Ihre Rettungswachen sowie teure Medizinprodukte haben Sie als gewissenhafter Unternehmer wahrscheinlich versichert. Doch wie sieht es eigentlich mit Ihrem Personal aus?
Für Rettungsdienste in Deutschland stellt Rettungsfachpersonal heute die wertvollste und zugleich knappste Ressource dar. Angesichts der demografischen Entwicklung und steigender Einsatzzahlen wird sich diese Entwicklung in den nächsten Jahren noch weiter zuspitzen.
Bereits heute handelt es sich im Rettungsdienst um einen Arbeitnehmermarkt, in dem Rettungsfachpersonal sich seinen Arbeitgeber aussuchen kann. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden ist daher das Gebot der Stunde.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für Rettungsdienste lösen Sie diese Herausforderungen im Sinne Ihres Unternehmens und sorgen gleichzeitig umfassend für Ihre Mitarbeiter vor. Die Vorteile im Einzelnen finden Sie weiter unten.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie die konkrete Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter aussehen kann!
Die betriebliche Krankenversicherung für Rettungsdienste
Wie funktioniert sie und was gibt es zu beachten?
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung und wie funktioniert sie?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein Vertrag, den Sie für Ihre Mitarbeiter abschließen. Dieser wird individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter angepasst. Sie wählen genau die Bausteine aus, die zu Ihrem Unternehmen passen. Im Anschluss wird dem Versicherer eine Liste mit Namen, Geburtsdaten und Anschriften aller Mitarbeiter überlassen. Eine Gesundheitsprüfung findet im Gegensatz zu Einzelverträgen bei einer solchen Gruppenversicherung nicht statt.
Die Beiträge für den Vertrag bezahlt im Idealfall der Arbeitgeber, die Leistungen werden zwischen den Versicherten (Arbeitnehmern) und dem Versicherer direkt abgewickelt.
Somit bleibt für den Arbeitgeber lediglich die Aufgabe, hinzukommende oder ausscheidende Mitarbeiter an- bzw. abzumelden. Als Teil der betrieblichen Gesundheitsvorsorge können Sie die bKV als Betriebsausgabe steuerlich absetzen.
Nutzen einer betrieblichen Krankenversicherung für Sie als Arbeitgeber
Eine betriebliche Krankenversicherung hilft Ihnen dabei, Ihre individuellen Unternehmensziele zu erreichen. Auf welche Weise tut Sie das?
Ökonomische Ziele
- Steigerung der Produktivität: Gesündere und zufriedenere Mitarbeiter leisten bessere Arbeit und können mehr Einsätze bewältigen.
- Steigerung des Marktanteils: Durch die Positionierung als attraktiver und sozialer Arbeitgeber gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel mehr und bessere Mitarbeiter und können so mehr Rettungsmittel zuverlässiger und qualifizierter besetzen.
- Senkung der Personalkosten: Krankheitsbedingte Personalkosten und altersbedingte Krankheitskosten sinken, da Ihre Mitarbeiter Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung haben. Zudem sinkt die Fluktuation in Ihrem Unternehmen, da Sie Ihre Mitarbeiter durch bessere Zusatzleistungen an sich binden.
- Verbesserung des Betriebsklimas: Durch sofort und immer wieder erlebbare Mehrwerte begeistern und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und verbessern so das Betriebsklima nachhaltig.
Soziale Ziele
- Betriebliche Sozialleistungen: Eine Reihe an freiwilligen betrieblichen Sozialleistungen wie z.B. Betriebskantine oder Betriebskindergarten kommt aufgrund der dezentralen Struktur für viele Rettungsdienste nicht infrage, andere Leistungen wie z.B. Job-Fahrrad oder Unterstützung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio erreichen regelmäßig nur einen kleinen Teil der Belegschaft. Die bKV dagegen ist eine wirkungsvolle Ergänzung Ihrer betrieblichen Sozialleistungen, mit der Sie alle Mitarbeiter gleichermaßen erreichen.
- Soziale Verantwortung: Durch Ihr Engagement für Ihre Mitarbeiter über das gewöhnliche Maß hinaus übernehmen Sie sichtbar soziale Verantwortung. Ihre Mitarbeiter werden dies im Freundes-, Bekannten- und Kollegenkreis begeistert kundtun.
Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für Ihre Arbeitnehmer
Für Ihre Mitarbeiter bietet eine betriebliche Krankenversicherung eine ganze Reihe an Vorteilen:
Mehr Gesundheit
Durch mehr Vorsorgeuntersuchungen und bessere medizinische Versorgung steigt die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sie bleiben länger fit und leistungsfähig.
Beiträge
Die Beiträge werden durch den Arbeitgeber übernommen und an den Versicherer entrichtet. Ihr Mitarbeiter kommt somit kostenlos (und für Sie kostengünstig) in den Genuss toller und umfangreicher Zusatzleistungen.
Welche Leistungen können Sie in einer betrieblichen Krankenversicherung vereinbaren?
Eine betriebliche Krankenversicherung können Sie individuell an den Bedarf Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter anpassen. Dazu können Sie die folgenden Bausteine beliebig kombinieren:
Zahn
Die Bausteine im Bereich Zahn umfassen verschiedene Leistungen, angefangen von Prophylaxemaßnahmen wie zum Beispiel professionelle Zahnreinigung über Zahnbehandlung bis hin zu Zahnersatz. Dadurch sparen Ihre Mitarbeiter viel Geld und vermeiden Folgeerkrankungen durch schnelle und hochwertige Behandlung.
Krankenhaus
Der Baustein Krankenhaus enthält wertvolle Leistungen wie die Chefarzt-/Wahlarztbehandlung, Zweibettzimmer und ambulante Operationen.
Krankentagegeld
Mit einem Krankentagegeld haben Ihre Mitarbeiter keine oder nur geringe finanziellen Einbußen ab der 7. Woche einer Arbeitsunfähigkeit.
Vorsorge
Die Vorsorge-Bausteine decken eine ganze Reihe von Untersuchungen ab, die der Früherkennung schwerer Krankheiten dienen. Außerdem können hier auch Leistungen für Gesundheitskurse, Impfungen etc. vereinbart werden. Dadurch reduzieren Sie den Ausfall Ihrer Mitarbeiter durch längere Krankheiten nachhaltig.
Heilpraktiker
Hier werden je nach Versicherer Heilpraktikerleistungen inkl. Arzneimitteln zu einem bestimmten Anteil und bis zu einer bestimmten Jahreshöchstgrenze übernommen.
Sehhilfen
Über diesen Baustein werden Kosten für Brillen und Kontaktlinsen bis zu einer bestimmten Jahreshöchstgrenze übernommen.
Reise
Mit dem Baustein Reise sind Ihre Mitarbeiter bei Erkrankungen auf Auslandsreisen bestens abgesichert.
Geld
Bestimmte Tarife verzichten auf obige separate Bausteine und stellen stattdessen pro Mitarbeiter jährlich ein Budget zur Verfügung, das je nach individuellem Bedarf verwendet werden kann. So kann zum Beispiel der eine Mitarbeiter sein komplettes Budget für neuen Zahnersatz verwenden, während ein anderer Mitarbeiter sein Budget für mehrere Heilpraktiker-Behandlungen und eine Brille verwendet. Das Budget kann dabei je nach Wunsch des Arbeitgebers festgelegt werden.
Je nachdem, was Sie für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erreichen möchten, sind unterschiedliche Bausteine interessant. Während die Bausteine Krankenhaus oder Vorsorge eher Langzeitkrankheiten reduzieren und somit ökonomischen Zielen dienen, sind etwa die Bausteine Zahn und Geld vor allem auch der sofortigen Verbesserung des Betriebsklimas zuträglich.
Gerne beraten wir Sie dazu, mit welchen Leistungen Sie Ihre individuellen Ziele und Wünsche bestmöglich erreichen!
Auf welche Punkte müssen speziell Sie als Rettungsdienst besonders achten? Sehen Sie sich dazu unsere Checkliste zur betrieblichen Krankenversicherung als ABCDE-Schema an!
Sie haben noch keine betriebliche Krankenversicherung? Dann vereinbaren Sie jetzt kostenlos eine Online-Beratung oder schreiben Sie uns direkt eine Mail an kontakt@rettungsdienst-versicherung.de.
Sie haben bereits eine betriebliche Krankenversicherung? Dann prüfen Sie jetzt anhand unserer kurzen ABCDE-Checkliste, ob Sie die wichtigsten Punkte beachtet haben.
A
- Abwicklung per App: Haben Sie einen Anbieter ausgewählt, bei dem Ihre Mitarbeiter Belege unkompliziert per App einreichen können?
B
- Bausteine: Haben Sie genau die Bausteine ausgewählt, die Sie bestmöglich bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützen? Welche Bausteine sind für Ihre Mitarbeiter am sinnvollsten?
- Beitrag: Nutzen Sie bereits den vollen steuerfreien Rahmen pro Monat und Mitarbeiter aus? Bezahlen Sie den Beitrag für Ihre Mitarbeiter oder müssen Ihre Mitarbeiter selbst die Beiträge übernehmen?
- Budgettarife: Haben Sie geprüft, ob für Ihre Mitarbeiter ein Budgettarif aufgrund seiner flexiblen Verwendung sinnvoll ist?
C
- Check des Versicherers: Haben Sie einen Versicherer ausgewählt, der in der betrieblichen Krankenversicherung leistungsstark ist?
D
- Differenzierung in Gruppen: Macht eine Differenzierung der Leistungen für verschiedene Mitarbeitergruppen (z.B. Auszubildende, Leitstellenpersonal, Geschäftsführung etc.) in Ihrem Unternehmen Sinn?
Die obige Checkliste und alle Informationen auf unseren Seiten stellen eine Hilfe zur ersten Orientierung dar, können jedoch niemals die persönliche und individuelle Beratung ersetzen. Wenn Sie offene Fragen zum Thema „Betriebliche Krankenversicherung für Rettungsdienste“ haben, dann schreiben Sie uns direkt eine Mail an kontakt@rettungsdienst-versicherung.de oder vereinbaren Sie eine Online-Beratung.
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